Anne adaylarının ve çalışan kadınların aylardır takibinde olan doğum izni düzenlemesinde düğmeye basıldı. Meclis komisyonunda kabul edilen ve Genel Kurul’dan onay alan yeni kanun teklifiyle birlikte, doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece toplam analık izni süresi tam 24 hafta (6 ay) olarak güncellendi. Cumhurbaşkanı onayıyla yürürlüğe girecek olan dev düzenlemenin tüm ayrıntıları haberimizde...
DOĞUM İZNİ UZATILDI MI? TBMM’DE SON DURUM NE?
Anne adayları ve çalışan kadınların gündeminde ilk sırada yer alan doğum izni düzenlemesinde sona gelindi. Mevcutta 16 hafta olarak uygulanan toplam analık izni süresinin 24 haftaya çıkarılması için hazırlanan kanun teklifi, Meclis komisyonunda kabul edilerek Genel Kurul onayına sunuldu.
Yapılan bu devrim niteliğindeki değişiklikle birlikte, kadın memur ve işçilerin doğum sonrası rehabilitasyon ve bebekleriyle vakit geçirme sürelerinin artırılması hedefleniyor.
YENİ DOĞUM İZNİ KAÇ HAFTA OLDU? (2026)
Kabul edilen yeni düzenlemeye göre doğum izni süreleri şu şekilde güncellendi:
- Doğum Öncesi İzin: 8 Hafta
- Doğum Sonrası İzin: 16 Hafta (Eskiden 8 haftaydı)
- Toplam Analık İzni: 24 Hafta
Bu düzenleme ile kadın çalışanlar, doğumdan sonra bebekleriyle tam 4 ay (16 hafta) kesintisiz vakit geçirebilecek. Doğum öncesindeki 8 hafta ile birleştiğinde toplam süre 6 aya (24 hafta) ulaşmış olacak.
NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRECEK?
TBMM Genel Kurulu'nda milletvekilleri tarafından onaylanan teklif, yasalaşma sürecindeki son durağına geldi. Düzenleme, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından imzalanıp Resmi Gazete’de yayımlandığı gün resmen yürürlüğe girecek.
ÇALIŞAN ANNELER İÇİN KRİTİK DETAY RAPORLA ÇALIŞMA SÜRESİ
Yeni yasada da çalışan anneler için esneklik korunuyor. Sağlık durumu uygun olan anneler, doktor raporuyla belgelemek şartıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilecek. Bu durumda, kullanılmayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrasına aktarılarak, annenin bebeğiyle daha uzun süre kalması sağlanacak.
Yeni doğum izni düzenlemesi sadece memurları değil, ilgili kanun kapsamındaki tüm kadın çalışanları kapsayacak şekilde genişletiliyor
