Merhaba sevgili okurlar…
Bugün ‘kıdem tazminatı’ndan bahsedeceğim.
Öncelikle kıdem tazminatı nedir, bir göz atalım:
“Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle iş yerinden ayrılırken işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçiye ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat şeklidir. Ancak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.”
***
Kıdem tazminatı, 2016 yılı çalışma hayatının en önemli konularından biri olacak. Sosyal taraflar önümüzdeki günlerde hazırlanacak taslak sonrası görüşlerini yeniden iletecek. Konuyla ilgili Milliyet yazarlarından Cem Küçük şu ifadelere yer veriyor:
“Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesinde en önemli husus, mevcut düzenlemeden geri adım atılmaması. Buna göre, bir yıllık çalışma karşılığında otuz günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesi korunabilirse işçi tarafı konuya sıcak yaklaşabilir. Kıdem tazminatının çok az işçi tarafından alınabiliyor olması da devletin en güçlü argümanı.”
***
Tüm bunlarla birlikte geçtiğimiz günlerde bir programa katılan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu, kıdem tazminatı düzenlemesine ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Bakan Soylu programda yaptığı konuşmada, şunları aktardı:
“Biz çalışıyoruz, işveren örgütleri çalşıyorlar, iş yeri örgütleri çalışıyorlar ama iş gücü temsilcileri de, işçi temsilcileri de, sendikalar da, kendi tutumlarını, çalışmalarını ortaya koymaya gayret gösteriyorlar. Özellikle işçi sendikalarımızın söylediği, ‘30 günden aşağıya var olan hakkımızı kesinlikle düşürülmesini istemiyoruz.’ Bu bir parametre olarak elimizde duruyor ama şu bir tartışma konusu tabi, bu var olan haktan kim ne kadar istifade ediyor? 2015 yılında iş yerinden çıkış bildirgesi sayısı 18 milyon, çalışanımız 14 milyon. Peki, kıdem tazminatı bugün var mı? Varmış gibi gözüküyor. Peki, var olan bu kıdem tazminatı iş hayatında, çalışma hayatında bir güvence getiriyor mu? Getirse 18 milyon kişi niye işten çıksın? Demek ki kendi başına sadece bir güvence parametresi değildir. Kıdem tazminatı konusunda tüm sosyal devlet mekanizmaları ile ortak bir akıl ortaya koyabileceğimizi düşünüyoruz.”
***
Bu noktada Sayın Bakanımızın tespitlerine katılmakla birlikte; bir yıllık çalışma karşılığında otuz günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesi taraftarıyım. Kıdem tazminatının tamamen kaldırılması ise büyük bir haksızlık olacaktır.
Dolayısıyla Hükümet’in tüm bunları göz önüne alarak çalışanı mağdur etmeyecek şekilde bir düzenlemeye gideceğine inanıyor; herkese bol kazançlı yarınlar diliyorum…