Kıdem tazminatındaki yeni düzenleme ile birlikte, 10 yıl çalışan bir işçiye kıdem tazminatı olarak net 350 bin TL'ye kadar ödeme yapılabilecek. Bu değişiklik, emekli maaşlarının artışını ve çalışanların tazminat haklarını da etkiliyor.
Bilindiği üzere kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan tavan ücret, memur maaş katsayısına bağlı olarak güncelleniyor. Bu ay bir artış yapıldı ve bununla birlikte kıdem tazminatının 1 yıl için en yüksek tutarı 41 bin 828 TL olarak belirlendi. Bu tavan ücreti, 1 Temmuz 2024 itibarıyla geçerli.
Öte yandan ihbar tazminatı ile ilgili konu da merak konusu. Buna göre, ihbar tazminatında herhangi bir parasal tavan bulunmuyor. İhbar tazminatında durum farklı. O, brüt maaş üzerinden hesaplanıyor ve süre sınırına göre değişiyor. 10 yıl çalışan bir işçi için ihbar tazminatı süresi 56 gün. Bu kapsamda brüt maaş miktarı dikkate alınarak ihbar tazminatı hesaplanıyor.
Yeni tarife ile 10 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışan bir işçiye, kıdem tazminatı olarak net 415 bin 450 TL ödenecek. Ayrıca, 56 günlük ihbar tazminatı da 78 bin 625 TL olacak. Bu toplamda, net 494 bin 75 TL’lik bir ödemeye denk geliyor.
Yıllarca aynı iş yerinde çalışan işçiler, haklı sebeplerle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyor. Emeklilik, askere gitme gibi durumlarda ya da evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı alınabiliyor.
Detaylı ve sağlıklı bilgiler için resmi kaynaklardan veya iş hukukuna yönelik uzmanlardan destek almak faydalı olacaktır.
