Türkiye Sağlık Ve Sosyal Hizmetleri Kamu Görevlileri Sendikası (TÜRK SAĞLIK-SEN) herkesin çok merak ettiği emeklilik maaşlarının hangi kriterlere göre belirlendiği hakkında önemli açıklamalarda bulundu.
Muhabir: Türkan Yıldız Kaya
Açıklamasında TÜRK SAĞLIK-SEN:
“Devlet memurları emeklilik açısından 2 farklı konuna tabidirler. Bunlar: 5434 sayılı TC. Emekli Sandığı Kanunu ve 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur. 5434 Sayılı Kanuna Tabi Çalışanlar İçin: 01.10.2008 tarihinden önce memuriyet hayatına başlayan kamu görevlileri (Mülga) 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununa tabidirler. Bunların emekli aylığı TC. Emekli Sandığı Kanununun 41. ve Ek 70. Maddelerinde düzenlenmiştir. Buna göre, (Mülga) 5434 sayılı kanuna tabi olanların emekli aylıkları şu beş unsurdan oluşmaktadır. Gösterge aylığı, Ek Gösterge aylığı, Taban Aylığı, Kıdem Aylığı, Zam ve Tazminat Karşılığı Aylığı (Tazminat Aylığı). Ve yürürlükte bulunan memur maaş katsayı esas alınmak suretiyle, iştirakçinin aylık derece ve kademesi, çalışma süresi, kıdem ve taban aylığı tutarları ile aylık bağlanmasına esas ek gösterge rakamları dikkate alınarak en yüksek Devlet Memuru aylığı (ek gösterge dahil) üzerinden tespit edilen ve ek gösterge oranlarına göre hesaplanır. Emekli Aylığı Bağlanmasına Esas Aylık tutarının 25 yıl için yüzde 752’i, fazla her tam yıl için yüzde 1 fazlası üzerinden hesaplanır. Sonuç itibariyle, (Mülga) 5434 sayılı kanuna tabi çalışanlar için hiçbir değişiklik yoktur”
ifadelerine yer verdi.
Açıklamanın devamında TÜRK SAĞLIK-SEN:
“01.10.2008 tarihinden sonra memuriyet hayatına başlayan kamu görevlileri 5510 sayılı kanuna tabidirler. Bunların emekli aylığına bağlanmaları, ilgili kanunun 29. Maddesiyle düzenlenmiştir. Buna göre; 1) Ortalama aylık kazanç, sigortalının her yıla ait prime esas kazancının, kazancın ait olduğu yıldan itibaren aylık talep tarihine kadar geçen yıllar için, her yıl gerçekleşen güncelleme katsayısı ile güncellenerek bulunan kazançlar toplamının, (itibari hizmet süresi ile fiili hizmet süresi zammı hariç) toplam prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanan ortalama günlük kazancın otuz katıdır. Prime esas kazanç tutarlarına; Aylık gösterge üzerinden ödenen gösterge aylığı tutarı, Ek gösterge üzerinden ödenen ek gösterge aylığı tutarı, Taban aylık tutarı, Kıdem aylık tutarı üzerinden, 2) Aylık bağlama oranı, sigortalının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi geçen toplam prim ödeme gün sayısının her 360 günü için yüzde 2 olarak uygulanır”
sözlerini kullandı.
TÜRK SAĞLIK-SEN ayrıca sözleşmeli iken kadroya geçenlerin durumu hakkında bilgilendirmeler yaparak şunları kaydetti:
“Sağlık Bakanlığı: 2006 yılında ilk defa 657 sayılı DMK'nun 4/B maddesi kapsamında personel alımı gerçekleştirdi. Bu sağlık çalışanları işleyiş bakımından her ne kadar 657 Sayılı kanun kapsamında olsalar da sosyal güvenlik açısından (Mülga) 506 sayılı kanuna tabi çalıştılar. Bu personeller 02.06.2011 tarihinde yürürlüğe giren 632 sayılı KHK ile kadroya geçtiler. Ancak; kadroya geçmiş olmalarına rağmen, göreve başladıkları 2006 yılından kadroya geçtikleri 2011 yılına kadarki çalışma sürelerindeki yapılan emekli kesenekleri "mevzuat açısından tam olarak (Mülga) 5434 sayılı kanuna göre yapılamaması" sebebiyle; 5510 sayılı kanuna tabi oldular. 5510 Sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 01 Ekim 2008 tarihinden sonra ilk defa göreve başlayan bir kamu çalışanının gerek hizmet yılı, gerekse tamamlaması gereken yaşı itibariyle günümüz tarihinde emekli olabilme şansı yoktur. Ancak; 01 Ekim 2008 tarihinden sonra ilk defa kamu çalışma hayatına başlamakla birlikte, 03.03.2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7438 sayılı kanunda yapılan EYT düzenlemesi sonucunda 09 Eylül 1999 tarihinden önce SGK girişi bulunan kadın memur 20, erkek memur 25 çalışma yılını tamamladığında emekli olabilecektir. Bu bilgiler ışığında; 2024 yılında mı? 2025 yılında mı emekli olmalıyız sorusunu aşağıda açıklayalım. Öncelikle şunu belirtelim; 2024 veya 2025 yılında emekli olacak personellerin alacakları emekli aylıları sistemden kaynaklı değil, 2023 ve 2024 yılları enflasyon oranına ve buna bağlı güncelleme katsayıları ile alakalıdır. Bu veriler her yıl değişmektedir. Ancak; 5510 Sayılı kanundaki temel sorun ise; 5434 sayılı kanunla karşılaştırıldığında emekli aylığı bağlama oranlarında sistemsel olarak ciddi anlamda azalma ve düşüş yaşanacaktır. İlgili kanunda yeni bir düzenleme yapılması hususunda konfederasyonumuzun çalışmaları devam etmektedir. Bu bağlamda; 5510 sayılı kanuna tabi çalışanların emekli aylıkları kanunun 29. maddesine göre belirlenmektedir. Bu madde uyarınca, güncelleme katsayıları bir önceki yılın verilerine göre hesaplanmaktadır.”
Son olarak TÜRK SAĞLIK-SEN tarafından yapılan açıklamada şunlar yer aldı:
“Kısaca; 2024 güncelleme katsayıları 2023 verilerine göre, 2025 güncelleme katsayıları ise 2024 verilerine göre hesaplanmaktadır. 2023 yılında enflasyonun yüksek seyretmesi sebebiyle de 2023 yılı güncelleme katsayısı, 2024 yılına göre daha yüksektir. Dolayısıyla da 2024 yılında emekli olmak, 2025 yılına nazaran daha avantajlı bir durum yaratacaktır.Bu durum 2025 yılında emekli olmaya karar vermiş çalışanlar açısından değerlendirilmektedir. 2025 yılında emekli olmadan ilerleyen yıllarda da çalışmaya devam etmeyi düşünen personeller açısından sorun teşkil etmemektedir.”
Yorumlar
Editör Hakkında
