Uyarma: Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
Kınama: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
Aylıktan Kesme: Memurun, brüt aylığının belirli bir oranında kesinti yapılmasıdır.
Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin durdurulmasıdır.
Devlet Memurluğundan Çıkarma: Memurun, bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır.
İŞE GEÇ GELME VE DİSİPLİN CEZALARI
Memurların işe geç gelmeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezası gerektiren bir fiildir. Bu durumlarda verilecek cezalar genellikle şu şekildedir:
İlk Fiilde: Uyarma cezası verilir.
Tekrar Durumunda: Aynı fiilin tekrarlanması durumunda, önceki ceza dikkate alınarak bir derece daha ağır ceza uygulanır. Örneğin, ilk uyarma cezasından sonra tekrar eden durumda kınama cezası verilir.
Üçüncü Uygulamada: Aynı fiilin üçüncü kez tekrarlanması durumunda bir derece daha ağır ceza uygulanır.
İŞE SÜREKLİ GEÇ GELMENİN SONUÇLARI
İşe sürekli geç gelme durumunda memur, disiplin cezalarının tekerrür hükümlerine göre değerlendirilir. Örneğin, memur sürekli olarak işe geç gelirse ve bu durum belgelenirse:
İlk Uyarı ve Kınama: İlk uyarma ve kınama cezaları verilir.
Ağırlaştırılmış Cezalar: Fiilin tekrarı halinde, kademeli olarak aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması gibi daha ağır cezalar uygulanabilir.
Memurluktan Çıkarma: Çok sayıda tekrar durumunda ve fiilin memurun itibarını zedeleyici bir nitelik taşıması halinde, devlet memurluğundan çıkarma cezası da gündeme gelebilir.
DANIŞTAY KARARLARI
Danıştay kararları, disiplin cezalarının uygulanmasında önemli bir rehber niteliğindedir. Örneğin, Danıştay 12. Dairesi'nin bir kararında, sürekli geç gelen bir memura verilen aylıktan kesme cezasının iptali gerekçesiyle, disiplin cezalarının "tipiklik" şartını taşıması gerektiği vurgulanmıştır. Yani, verilen cezanın kanunda belirtilen fiil ve ceza tanımına uyması gerekmekte.
Kamuda tasarruf tedbirlerine uymayan ve disiplin cezalarına tabi olan memurlar için çeşitli cezalar öngörülmüştür. İşe geç gelme gibi durumlar, belirli cezalarla sonuçlanabilir ve bu cezalar, fiilin tekrarına göre ağırlaştırılabilir. Ancak, verilen cezaların kanuni dayanaklara uygun olması ve "tipiklik" şartını taşıması gerekmekte.
