Ülkemizde iş kazaları kanayan yara olarak anılıyor. Bu anlamda iş kazası sigortasına ilişkin bazı haklar da bulunuyor.
İş kazası sigortasının, Kanun’da “Kısa Vadeli Sigorta Kolları” içerisinde düzenlenmiş olduğu biliniyor.
Burada nelerin iş kazası olduğu iyi bilinmelidir.
4/1-a(SSK) ve 4/1-b(Bağ-Kur) kapsamındaki sigortalıların hangi hallerde uğradıkları kazaların iş kazası sayılacağı ayrı ayrı sayılmıştır. 4/1-a(SSK) kapsamındaki sigortalıların;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
Meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaylar iş kazası olarak sayılmıştır[8].
4/1-b(Bağ-Kur) sigortalıları açısından ise;
Sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaylar iş kazası olarak sayılmıştır.
Bu anlamda 4/1-b(Bağ-Kur) sigortalıları açısından iş kazası sigortasının kapsamı daha dar tutulmuştur.
