Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi normal şartlarda 10 yıl olarak uygulanıyordu.
Yeni yürürlüğe giren yasa ile zaman aşıma süresi 5 yıla düşürüldü.
Yapılan değişikliğin içeriği şöyle:
İşçi kıdem, ihbar, tazminat, fazla mesai, yıllık izin ve ücret; işveren de alacak ve tazminat kalemleri için dava açmadan önce arabulucuya başvuracak.
Yani arabulucuya gidilmeden dava açılamayacak.
Diğer alacaklarda ise zaman aşımı 5 yıldı.
Mesai, ücret, yıllık izin parası gibi alacaklarda süre yine 5 yıl olacak.
Bu arada yürürlüğe girecek yasa bundan sonraki tazminat taleplerinde geçerli olacak.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
Bir kişinin aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması gerekir.
İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle,
Askerlik görevi nedeni ile, emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla,
İşçinin ölümü nedeni ile,
İş sözleşmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenir.
Bu hallerin dışında kalanlar kıdem tazminatını alamazlar.
