Yaz geldi, çattı.
Çalışanların izin talepleri de yavaş yavaş başladı.
4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesine göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilecektir. Anayasal bir hak olan yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmayacaktır.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlaraon dörtgünden,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlarayirmigünden,
c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlarayirmi altıgünden, az olamayacaktır.
2016Mayıs ayında yürürlüğe giren torba yasa kapsamında Meclisten geçen kanun,iznin bölünerek kullanılmasını da yeniden düzenlemişti.Şu anki güncel yasaya göre, daha önce sadece 3'e bölebildiğiniz izninizi artık daha çok parçaya bölebiliyorsunuz.Ancak, bunun için izinlerin bir parçasının 10 günden az olmaması gerekiyor.
Haftanın size zatentatilolan günü yıllık izninizden düşülemez. (İş Kanunu’nda bu "hafta tatili" olarak geçer ve 1 gündür.)
Yani diyelim 14 gün tatil yaptınız ve 2 günü pazara denk geldi ise, aslında 12 gün izin kullandınız demektir ve 2 gün daha izin hakkınız vardır.
Bayramlar ve resmi tatiller de izinlerinizden düşülemez.
Yıllık ücretli izin yasaya göre zorunludur ve ne işveren sizi bu haktan mahrum edebilir; ne de siz yıllık izin hakkınızdan feragat edebilirsiniz.
Bir yıl içinde kullanmadığınız izinler de kesinlikle yanmaz ve sonraki döneme devreder.
