Yaz ayları geldi ve yıllık izin talepleri arttı.

Geçtiğimiz aylarda İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle ‘yıllık iznin 53’üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılması’ imkânı getirildi.

Bu değişiklikten sonra sanki cumartesi günlerinin yıllık izinden sayılmayacağı gibi bazı gazetelerde haber yapılınca işverenlerle ve çalışanların aklı karıştı

4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesine göre; “iş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilecektir. Anayasal bir hak olan yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmayacaktır.”

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi de şöyle:

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlaraon dörtgünden,

b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlarayirmigünden,

c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlarayirmi altıgünden, az olamayacaktır.

Cumartesi izinden düşülür.

Öte yandan yıllık ücretli izne ilişkin İş Kanunu’nun 56. maddesine göre“yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”

4857 İş Kanunu’nun46. maddesinin gerekçesinde, “madde metninden, çalışılmadığı halde iş sürelerinden sayılan hallerle ilgili üçüncü fıkranın (a) bendinde yeni getirilen iş süreleri sistemine göre cumartesi günleri çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın işgünü sayıldığından ve cumartesi günü yarım gün çalışılmasının da artık bir anlamı olmadığından, cumartesi gününe ilişkin cümle çıkarılmıştır” ifadesi yer alıyor.

Buna göre, cumartesi çalışılıp çalışılmadığının bir önemi olmaksızın, iş günü sayılmaktadır. 6. gün olarak çalışılmayan,ancak hafta tatili olmayan ve mevzuata göre iş günü sayılan cumartesi günü, yıllık ücretli izin süresinden sayılmaktadır.

Kaldı ki, devlet memurlarının yıllık izinlerinde pazar günü dahi izinden düşülmektedir.

Yani özetle cumartesi günleri yıllık izne dahil edilecek ve izinden düşülecektir. Yani en çok tartışılan hususlardan birisi olan cumartesi günlerinin, yıllık izinden düşülmesi gerekmektedir.

Burada işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde veya işyeri uygulamasında işçi lehine cumartesi gününün izinden sayılmaması yönünde bir düzenleme yapılabilir, ancak bu sadece o işyerlerini kapsar.

Bunu genele yaymak ve tüm işyerlerinde bu şekilde uygulanıyormuş gibi değerlendirme yapmak doğru değildir.