Merhaba sevgili okurlar. Her zaman söylediğim zaman zaman kadın, erkek, çocuk, işçi, işveren hakkında birtakım bilgiler paylaşarak; sizleri bilgilendirmeye çalışıyorum.
Bugün ise ‘emzirme ödeneği’ hakkında biraz bilgi vermek isterim. Öncelikle emzirme ödeneği kimlere veriliyor, buna bir göz atalım:
“Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir. Emzirme ödeneği hizmet akdine tabi çalışan (4/a’lı) sigortalılar ile kendi adına ve hesabına (4/b’li) çalışan sigortalı yararlanabildiği bir ödeme türü olup, kamu görevlisi olan sigortalılar için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gereğince kendi kurumlarınca ödenmektedir.”
Peki, emzirme ödeneğinin şartları nelerdir? Sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilmesi için ne gibi şartlara sahip olması gerekir? Şimdi bu soruların cevabını birlikte inceleyelim:
“Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için;
- Hizmet akdine tabi (4/a lı) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,
- Kendi adına ve hesabına (4/b li) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması
- Doğan çocuğun veya çocukların yaşaması şarttır.”
Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortasından yararlanacak erkek, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılır. 2015 yılı için emzirme ödeneği 112,00 TL olarak belirlenmiştir.
Emzirme ödeneğinde zaman aşımı, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıldır.
BAŞVURU NASIL YAPILIR?
Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılara Kimlik Paylaşım Sistemi üzerinden doğan çocuğa ilişkin bilgiler tespit edilerek, herhangi bir talep şartı aranmaksızın emzirme ödeneği ödenir. Ancak, bilgilerin SGK sistemine düşmemesinden dolayı ödeneklerinin otomatik ödenememesi durumunda da bulundukları yerdeki il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine başvurmaları gerekmektedir.
Müracaat için gerekli belgeler ise; talep dilekçesi ve doğum raporudur.
Herkese mutlu yarınlar diliyorum…
